Darba samaksa

Darba samaksa ir plašāks jēdziens un ietver:

  • darba algu,
  • piemaksu par papildu paveiktu darbu,
  • piemaksu par darbu, kas saistīts ar īpašu risku,
  • piemaksu par nakts darbu,
  • piemaksu par virsstundu darbu,
  • piemaksu par darbu svētku dienās,
  • piemaksu par darbu brīvdienās,
  • atvaļinājuma naudu,
  • apmaksātu savu vai bērnu slimības laiku,
  • apmaksātas brīvdienas,
  • prēmijas,
  • bonusus,
  • apmaksātu darba mašīnu, telefonu, laikrakstus – Norvēģijā ir ierasta prakse, ka attiecīgi darba ņēmēji tiek atalgoti ar darba mašīnu, kas nodota pilnīgā darbinieka lietošanā, un parasti visus mašīnas ekspluatācijas izdevumus sedz darba devējs. Tas pats attiecas uz telefonu, kā arī par darba devēja līdzekļiem darbinieks savā pastkastītē saņems laikrakstus,
  • cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Vairumā gadījumu, darba algu Norvēģijā nosaka, pamatojoties uz sekojošiem kritērijiem:

  • darba izpildei nepieciešamā izglītība, pieredze un zināšanas (kompetences),
  • darba stāžs organizācijā.

Minimālā alga

Tiesības uz minimālo algu

Vidējais atalgojums

Komentēt

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com logotips

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Mainīt )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Mainīt )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Mainīt )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Mainīt )

Connecting to %s

by Solvita Pietkune

%d bloggers like this: