Darba samaksa ir plašāks jēdziens un ietver:
- darba algu,
- piemaksu par papildu paveiktu darbu,
- piemaksu par darbu, kas saistīts ar īpašu risku,
- piemaksu par nakts darbu,
- piemaksu par virsstundu darbu,
- piemaksu par darbu svētku dienās,
- piemaksu par darbu brīvdienās,
- atvaļinājuma naudu,
- apmaksātu savu vai bērnu slimības laiku,
- apmaksātas brīvdienas,
- prēmijas,
- bonusus,
- apmaksātu darba mašīnu, telefonu, laikrakstus – Norvēģijā ir ierasta prakse, ka attiecīgi darba ņēmēji tiek atalgoti ar darba mašīnu, kas nodota pilnīgā darbinieka lietošanā, un parasti visus mašīnas ekspluatācijas izdevumus sedz darba devējs. Tas pats attiecas uz telefonu, kā arī par darba devēja līdzekļiem darbinieks savā pastkastītē saņems laikrakstus,
- cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Vairumā gadījumu, darba algu Norvēģijā nosaka, pamatojoties uz sekojošiem kritērijiem:
- darba izpildei nepieciešamā izglītība, pieredze un zināšanas (kompetences),
- darba stāžs organizācijā.
Dzīve Norvēģijā 