Tiesības uz minimālo algu

Lai labāk izprastu darba samaksas sistēmu Norvēģijā, kas būtiski atšķiras no darba samaksas sistēmas Latvijā, vispirms iesaku izlasīt par Minimālo algu.

Noskaidrot pašam, vai ir tiesības uz minimālo algu (tarifflønn), vai nav tiesības uz tarifflønn, ir samērā pagrūts darbiņš, tāpēc ieteicams vērsties pēc padoma pie zinošiem kolēģiem, vai vislabāk, pie vēlēta darbinieku pārstāvja (tillitsvalgt).

Jānoskaidro, kāda arodbiedrība vai darba devēju organizācija pārstāv Jūs un Jūsu darba vietu.

Iespējama situācija, ka koplīgums (tariffavtale) nav saistošs, pat ja darba devējs ir kādas attiecīgas organizācijas biedrs.

Pārstāvēt gan darbiniekus, gan darba vietu, gan profesiju var dažādas arodbiedrības.

Vienai arodbiedrībai var būt dažādi tariffavtale ar dažādām darba devēju organizācijām.

Ja Jūsu amatam/darba vietai ir saistoši tariffavtale, tad Jums ir tiesības uz tarifflønn.

Pat, ja Jūs neesat arodbiedrības biedrs, tariffavtale var attiekties arī uz Jums.

Jānoskaidro, kāds tariffavtale uz Jums attiecas.

Par tariffavtale visās jomās Jūs varat uzzināt:

Arodbiedrību federācijas Landsorganisasjonen i Norge (LO) mājas lapā,

Uzņēmēju fedrācijas Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) mājas lapā.

Ja darba vietā, kur strādājat, nav tariffavtale, tad Jums nav tiesības uz tarifflønn, izņemot jomas, uz kurām attiecas vispārēji piemērojami koplīgumi (allmenngjorte tariffavtaler). Vairāk informācija sadaļā Minimālā alga.

Komentēt

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Mainīt )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Mainīt )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Mainīt )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Mainīt )

Connecting to %s

by Solvita Pietkune

%d bloggers like this: